Wat zijn de nadelen van flexibel werkgeven voor werknemers die bij Triplet in dienst komen?

Deze zijn beperkt. Er is één nadeel te benoemen:

• Als je besluit gebruik te maken van onze flexibele overeenkomsten dan biedt dit minder zekerheid voor je werknemer. Je kan ook stellen dat, omdat je niet altijd een arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd kan of wilt aanbieden, de werknemers via een flexibel werkgever toch bij je aan het werk kunnen.

Vaak wordt gevreesd voor de binding van de werknemers met je bedrijf. Wij hebben al vele jaren ervaren dat bij Triplet het tegendeel waar is. Door de kwaliteit van onze dienstverlening en de extra service die wij bieden, worden wij gezien als een externe afdeling personeelszaken die voor ze klaarstaat, ook voor dingen die niet direct bij onze diensten horen.