Als ik een conflict heb op mijn werk, bij wie kan ik dan terecht?
Triplet is er zowel voor de opdrachtgever als voor de werknemer. Als er sprake is van een conflict dan kan Triplet tussen beide partijen bemiddelen. Wij proberen tot een passende oplossing te komen.
Ben ik aangesloten bij een cao?
Bij Triplet werk je direct op basis van de ABU CAO. Je hebt onder andere recht op 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, eventueel ziekteverzuim en re-integratie worden snel en correct opgepakt en is er is een goede pensioenvoorziening. De cao is hier te vinden of je kan de app downloaden. De app bevat de...
Read more
Bouw ik bij Triplet pensioen op?
Als je minimaal 8 weken voor Triplet hebt gewerkt en 21 jaar of ouder bent, dan ga je deelnemen aan de Basisregeling van STiPP. Triplet betaalt hiervoor de premie (premievrije deelneming). Na 52 gewerkte weken ga je deelnemen aan de Plusregeling. Triplet betaalt 2/3 van de premie en jij betaalt 1/3.
Read more
Heb ik recht op een zwangerschapsuitkering?
Natuurlijk! Neem contact met ons op en vraag naar Willemijn. Zij helpt je graag verder.
Read more
Heb ik recht op reiskostenvergoeding?
Afhankelijk van wat de afspraken met de opdrachtgever zijn ontvang je een reiskostenvergoeding.
Heeft Triplet een collectieve zorgverzekering?
Jazeker! Als je ons een mailtje stuurt (info@triplet.nl) dan sturen we je een link waar je meer informatie krijgt en je kan aanmelden.
Read more
Hoe hoog is de reiskostenvergoeding?
Is er afgesproken dat je reiskostenvergoeding ontvangt, dan kan er € 0,19 per kilometer belastingvrij vergoed worden voor woon-werk of de werkelijke kosten van het openbaar vervoer op basis van 2de klasse. Vervoerbewijzen moeten worden overlegd om in aanmerking te komen voor de vergoeding.
Read more
Hoe kan ik een vrije dag opnemen?
Over elk gewerkt uur via Triplet worden er vakantie uren voor je gereserveerd. Dit is een financiële reservering van 10,87% over elk gewerkt uur. De gereserveerde vakantie uren kan je laten uitkeren door bij je leidinggevende aan te geven dat je een vrije dag of vakantie wilt opnemen. Heb je toegang tot ons urensysteem? Dan...
Read more
Hoe kan ik mij aanmelden bij Triplet?
Je kan je eenvoudig aanmelden via de link naar het aanmeldformulier op onze site. Deze link sturen wij of de opdrachtgever je toe. Op basis van de ingevulde gegevens ontvangt je van ons een inschrijvingspakket, een arbeidsovereenkomst en toelichting op de verdere gang van zaken.
Hoe komt het salaris tot stand?
De functie, relevante opleiding en ervaring spelen hierbij een rol. In overleg met de opdrachtgever wordt een bruto salaris afgesproken. Dit salaris wordt vervolgens vermeld in de arbeidsovereenkomst.
Hoe krijg ik mijn salarisstrook?
Je krijgt van elke gewerkte periode een loonstrook van ons. Die krijg je altijd via het online LoonDossier. In dit dossier staan de loonstroken, jaaropgave en andere salaris-overzichten op een eigen, veilige plek op het internet. Je kan hier makkelijk bij, de gegevens altijd inkijken en ze eventueel ook downloaden. Hoe krijg je toegang tot...
Read more
Hoe verloopt de inschrijving in de praktijk?
Je wordt aangenomen bij Triplet en gaat werken bij een opdrachtgever van Triplet. Wij nemen de gemaakte afspraken door en nemen deze in jouw arbeidsovereenkomst op. Wij sturen je een document ter ondertekening (het inschrijvingspakket en de arbeidsovereenkomst). Je controleert en ondertekent de documenten online. Na ontvangst van de documenten verwerken wij deze in ons...
Read more
Hoe wijzig ik mijn loonheffingskorting?
Als je de loonheffingskorting aan of uit wilt zetten bij Triplet dan kan je ons een WhatsApp berichtje sturen, mailen of bellen: 023 785 2662. We sturen je dan een nieuw loonheffingsformulier waar je een (digitale) handtekening onder kan zetten. We hebben je keuze natuurlijk nodig en de datum waarop je de wijziging doorgevoerd wilt...
Read more
Hoeveel vakantiedagen krijg ik bij Triplet?
Wettelijk gezien heeft iedere werknemer recht op 20 vakantiedagen per jaar bij een werkweek van 40 uur. Als werknemer bij Triplet krijg je meer vakantiedagen dan dit wettelijk minimum. Bij een werkweek van 40 uur krijgt u bij Triplet 25 vakantiedagen per jaar. Voor de opbouw van de vakantiedagen kunnen andere afspraken gelden. Dit kan...
Read more
Ik ben de 65 gepasseerd. Kan ik nu toch voor Triplet werken?
Ja, dat kan. Voor werknemers ouder dan 65 is het interessant om na het pensioen door te werken vanwege het lagere belastingtarief. Je houdt van hetzelfde bruto-inkomen dus netto meer over. Je hoeft geen pensioenpremie te betalen en de inkomsten worden niet gekort op de AOW. Daar staat tegenover dat je geen recht hebt op...
Read more
Ik ben minderjarig. Gelden er bepaalde regels voor mijn werk?
Voor jongeren van 13, 14 en 15 jaar gelden de volgende bepalingen: Op schooldagen mag je, als je 13 of 14 jaar bent, maximaal 2 uur per dag werken. Per week is dat maximaal 12 uur en je mag alleen werken tussen 8.00 en 19.00 uur. Op zaterdag mag je maximaal 6 uur werken en...
Read more
Ik moet naar de dokter. Krijg ik daar vrij voor?
Ja, dit valt onder kort verzuim. Dit krijg je als je gedurende een redelijke tijdsduur verhinderd bent je werk te verrichten door onvoorziene omstandigheden die een onmiddellijke onderbreking van je werkzaamheden vragen. Stuur ons een mailtje of bel ons als je niet zeker weet of iets onder kort verzuim valt. Als je een contract hebt...
Read more
Is Triplet aangesloten bij de ABU en NEN gecertificeerd?
Triplet is aangesloten bij de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU). Daarnaast heeft Triplet ook de NEN 4400-1 certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA). Als SNA-gecertificeerde uitlener hebben wij onder andere bewezen dat onze (personeels)administratie op orde is, dat wij op tijd voldoende loonheffingen en omzetbelasting afdragen en dat onze medewerkers gerechtigd zijn om in Nederland...
Read more
Kan ik een werkgeversverklaring ontvangen?
Jazeker! Voor een werkgeversverklaring kan je contact opnemen met Triplet (tel. 023-7852662).
Read more
Vanaf welke leeftijd mag ik voor Triplet werken?
Jongeren vanaf 13 jaar kunnen beginnen met licht niet-industrieel werk. Een voorbeeld hiervan is lichte werkzaamheden in een winkel of kantoor. Let op: geen gevaarlijke stoffen en gevaar voor de gezondheid.
Wanneer krijg ik mijn salaris uitbetaald?
Bij Triplet kunnen opdrachtgevers kiezen voor een week-, maand- of vierwekelijkse verloning. De verwerking van de uren doen wij maximaal twee dagen nadat de gewerkte uren aan ons zijn doorgegeven. Het duurt hierna meestal een dag voordat het salaris op je rekening staat. Een belangrijk voordeel van werken via Triplet is dat je er als...
Read more
Wanneer ontvang ik mijn jaaropgave?
De jaaropgave kun je via het LoonDossier opvragen. De inloggegevens ontvang je bij aanvang van je werkzaamheden. De gebruikersnaam is het e-mailadres waarmee je je hebt aangemeld bij Triplet.
Read more
Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitbetaald?
Over elk gewerkt uur bij Triplet wordt er vakantiegeld voor je gereserveerd. Dat wordt uitbetaald in de maand mei, zoals bepaald in de cao van de ABU (artikel 60). Als jouw overeenkomst eerder eindigt, dan keren wij het vakantiegeld uit met het laatste salaris. Op de salarisstrook kan je zien hoeveel (bruto) vakantiegeld je hebt...
Read more
Wat als ik in een bedrijfsauto rijd?
Als je in een bedrijfsauto rijdt en minder dan 500 privékilometers per jaar maakt, dan moet je het formulier ‘Verklaring geen privégebruik auto’ van de Belastingdienst invullen en aan ons sturen. Als je meer dan 500 kilometer privé rijdt, houden wij de bijtelling van uw bedrijfsauto in op het salaris. Het in te houden bedrag...
Read more
Wat als ik ziek wordt tijdens mijn zwangerschap?
Wanneer je tijdens je zwangerschap ziek wordt meld je dit direct bij je opdrachtgever en neem je contact met ons op. Als je ziek bent vanwege je zwangerschap, dan krijg je 100% van je dagloon doorbetaald (tot het maximumdagloon en maximaal 2 jaar). Als je ziek bent zonder dat het iets met de zwangerschap te...
Read more
Wat betekent loonheffingskorting?
De loonheffingskorting is een korting op de loonbelasting/premie volksverzekering. De korting mag maar door één werkgever of uitkeringsinstantie tegelijk worden toegepast. Loonheffingskorting kan je het beste toepassen bij de werkgever of uitkeringsinstantie waar je het meest verdient. Bij het aanmelden kan je aanvinken of je de loonheffingskorting bij Triplet wilt laten toepassen.
Read more
Wat gebeurt er als ik ziek of arbeidsongeschikt word?
Als je door ziekte niet in staat bent om werkzaamheden te verrichten dan geeft je dit persoonlijk door aan Triplet (023 785 2662) en aan de opdrachtgever. Weer beter? Dan vernemen wij dit ook graag. De verantwoordelijkheid voor het doorbetalen van je salaris ligt bij Triplet. Ook zorgen wij voor de re-integratie tijdens je ziekte....
Read more
Wat houdt het fasensysteem in?
Triplet werkt volgens het fasesysteem van de ABU. Bovenaan de arbeidsovereenkomst kan je zien welke fase van toepassing is. Fase A Je werkt in fase A zolang je nog geen 52 weken voor Triplet hebt gewerkt. Elke week waarin je werkt telt mee voor de opbouw van de fasen. Het aantal uren is niet van...
Read more
Wat is flexibel werkgeven?
Een opdrachtgever komt met Triplet overeen het werkgeverschap juridisch gezien uit te besteden aan Triplet. Hiermee nemen wij veel van de administratieve en juridische verantwoordelijkheden uit handen. Er zijn met deze constructie drie partijen: De opdrachtgever. Dit is een bedrijf waar Triplet mee samenwerkt en waar de werknemer gaat werken. De opdrachtgever geeft leiding en...
Read more
Wat wordt verstaan onder een geldig identiteitsbewijs?
Hieronder verstaan wij een geldig paspoort of een geldige identiteitskaart. Een rijbewijs is geen geldig identiteitsbewijs voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Als je geen nationaliteit binnen de EER hebt dan ontvangen we ook graag een kopie van je verblijfs- en tewerkstellingsvergunning.
Read more
Wat zijn de risico’s van het (deels) zwart werken?
Bij zwart werken worden er geen belastingen en sociale premies betaald. Als je zwart werkt, dan ben je niet verzekerd voor de sociale zekerheidswetten. Ziekteverzuim met alle daaraan verbonden wetten en regels wordt niet verzorgd en is niet verzekerd. Hetzelfde geldt voor aansprakelijkheid voor (personen- en zaak)schade aan derden. Stel, je laat (tijdens het zwart...
Read more
Wat zijn de risico’s van het (deels) zwart werken?
Bij zwart werken worden er geen belastingen en sociale premies betaald. Als je zwart werkt, dan ben je niet verzekerd voor de sociale zekerheidswetten. Ziekteverzuim met alle daaraan verbonden wetten en regels wordt niet verzorgd en is niet verzekerd. Hetzelfde geldt voor aansprakelijkheid voor (personen- en zaak)schade aan derden. Stel, je laat (tijdens het zwart...
Read more