Home / Werkgever

Is Triplet aangesloten bij de ABU en NEN gecertificeerd?

Triplet is aangesloten bij de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU).  Daarnaast heeft Triplet ook de NEN 4400-1 certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA). Als SNA-gecertificeerde uitlener hebben wij onder andere bewezen dat onze (personeels)administratie op orde is, dat wij op tijd voldoende loonheffingen en omzetbelasting afdragen en dat onze medewerkers gerechtigd zijn om in Nederland…

Moet ik personeel doorbetalen bij ziekte?

Bij ziekte wordt jouw personeel doorbetaald door Triplet en wordt dit niet in rekening gebracht. Ook alle overige kosten van ziekteverzuim, zoals re-integratie en een bedrijfsarts, komen voor rekening van Triplet.

Wat zijn de kosten van een personeelsadvertentie?

Als je gebruikt maakt van Triplet Flexibel Werkgeven, dan is het opstellen en plaatsen van een personeelsadvertentie op onze vacaturepagina gratis. Natuurlijk mag je de advertentie ook op ander plekken gebruiken. Bij de HR Backoffice brengen we alleen ons uurtarief in rekening voor het schrijven van de advertentie.

Mijn werknemer neemt vakantie, hoe werkt dat?

Als de werknemers zelf de gewerkte uren invult via ons urensysteem dan kan dat daar ingevuld worden. Vul je zelf de uren in, dan kan je het aangeven in het urensysteem. Het is belangrijk dat dit gebeurt, omdat de vakantiedagen al door je betaald zijn. We brengen opgenomen vakantiedagen niet in rekening.

Wat zijn de tarieven als ik personeel via Triplet wil inzetten?

Natuurlijk wil je hier graag lezen wat de kosten zijn om een werknemer in te zetten. Dat is lastig omdat er flink wat variabelen zijn. Onderaan deze pagina kan je snel een afspraak maken zodat we een offerte op maat kunnen uitbrengen. Onderstaande afbeelding laat zien hoe ons tarief opgebouwd is. Bijna alle kosten die…

Hoe werkt het fasesysteem bij Triplet?

Als je flexibel gaat werkgeven bij Triplet dan kan je het personeel aanzienlijk flexibeler inzetten dan wanneer je werknemers zelf een contract aanbiedt. Bij Triplet kan de duur van het contract met werknemers flexibel zijn en ook de arbeidsduur (het aantal uren per week dat de werknemer werkt) kan flexibel zijn. Vaak krijgen wij de…

Hoe controleer ik een identiteitsbewijs?

Als je een nieuwe werknemer hebt aangenomen, dan moet de werknemer een origineel en geldig identiteitsbewijs tonen. Dit kan een paspoort zijn of een identiteitskaart. Indien de werknemer geen Nederlandse nationaliteit heeft, dan moet de werknemer ook de verblijfs- en tewerkstellingsvergunning laten zien. Bij het controleren van identiteitsbewijzen moet je letten op: Is het identiteitsbewijs…