Triplet is aangesloten bij de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU). Daarnaast heeft Triplet ook de NEN 4400-1 certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA). Als SNA-gecertificeerde uitlener hebben wij onder andere bewezen dat onze (personeels)administratie op orde is, dat wij op tijd voldoende loonheffingen en omzetbelasting afdragen en dat onze medewerkers gerechtigd zijn om in Nederland…
Moet ik personeel doorbetalen bij ziekte?
Bij ziekte wordt jouw personeel doorbetaald door Triplet en wordt dit niet in rekening gebracht. Ook alle overige kosten van ziekteverzuim, zoals re-integratie en een bedrijfsarts, komen voor rekening van Triplet.
Wat zijn de kosten van een personeelsadvertentie?
Als je gebruikt maakt van Triplet Flexibel Werkgeven, dan is het opstellen en plaatsen van een personeelsadvertentie op onze vacaturepagina gratis. Natuurlijk mag je de advertentie ook op ander plekken gebruiken. Bij de HR Backoffice brengen we alleen ons uurtarief in rekening voor het schrijven van de advertentie.
Mijn werknemer neemt vakantie, hoe werkt dat?
Als de werknemers zelf de gewerkte uren invult via ons urensysteem dan kan dat daar ingevuld worden. Vul je zelf de uren in, dan kan je het aangeven in het urensysteem. Het is belangrijk dat dit gebeurt, omdat de vakantiedagen al door je betaald zijn. We brengen opgenomen vakantiedagen niet in rekening.
Wat zijn de tarieven als ik personeel via Triplet wil inzetten?
Natuurlijk wil je hier graag lezen wat de kosten zijn om een werknemer in te zetten. Dat is lastig omdat er flink wat variabelen zijn. Onderaan deze pagina kan je snel een afspraak maken zodat we een offerte op maat kunnen uitbrengen. Onderstaande afbeelding laat zien hoe ons tarief opgebouwd is. Bijna alle kosten die…
Wat zijn de betalingsvoorwaarden?
Voor Triplet Flexibel Werkgeven vragen we een automatische incasso. De HR Backoffice kan ook per factuur.
Hoe snel kan ik mijn personeel via Triplet laten starten met werkzaamheden?
Heel snel! Als je akkoord gaat met onze offerte en daarna de samenwerkingsovereenkomst (digitaal) tekent, dan kan je direct starten. Onderaan deze pagina kan je direct een afspraak inplannen.
Hoe werkt het fasesysteem bij Triplet?
Als je flexibel gaat werkgeven bij Triplet dan kan je het personeel aanzienlijk flexibeler inzetten dan wanneer je werknemers zelf een contract aanbiedt. Bij Triplet kan de duur van het contract met werknemers flexibel zijn en ook de arbeidsduur (het aantal uren per week dat de werknemer werkt) kan flexibel zijn. Vaak krijgen wij de…
Ik heb op dit moment uitzendkrachten. Kan ik die ook bij Triplet uitzenden of detacheren?
Als je al uitzendkrachten hebt die voor je werken, dan is het vaak mogelijk om over te stappen naar Triplet. Veel uitzendbureaus een minimum aantal uren of een minimum periode dat een werknemer voor je gewerkt moet hebben voordat je deze kosteloos kunt overnemen. Meestal is dit 1040 uur of 6 maanden. Als je de…
Wat houdt de NEN 4400-1 certificering in?
Als door de Stichting Normering Arbeid (SNA) gecertificeerd uitzendbureau hebben wij onder andere bewezen dat onze (personeels)administratie op orde is, dat wij op tijd en voldoende loonheffingen en omzetbelasting afdragen en dat onze medewerkers gerechtigd zijn om in Nederland arbeid te verrichten. Het handboek waar alle voorwaarden in beschreven staan, kan je hier downloaden. Onze…
