Iedereen moet zich, ook op de werkplek, kunnen identificeren. Als opdrachtgever moet je de identiteit van je werknemers controleren. Je controleert voor aanvang van het dienstverband het originele identiteitsbewijs en bewaart een kopie ervan in je eigen administratie. Voor jou als opdrachtgever bestaat de identificatieplicht uit drie onderdelen: Verificatieplicht: dit betekent dat je het identiteitsbewijs…
Hoe controleer ik een identiteitsbewijs?
Als je een nieuwe werknemer hebt aangenomen, dan moet de werknemer een origineel en geldig identiteitsbewijs tonen. Dit kan een paspoort zijn of een identiteitskaart. Indien de werknemer geen Nederlandse nationaliteit heeft, dan moet de werknemer ook de verblijfs- en tewerkstellingsvergunning laten zien. Bij het controleren van identiteitsbewijzen moet je letten op: Is het identiteitsbewijs…
Wat is flexibel werkgeverschap?
Bij Triplet worden wij juridisch gezien de werkgever. De feitelijke werkgever ben jij. De selectie van de werknemers, het inkomen en de werktijden bepaal jezelf. Je behoudt uiteraard ook de dagelijkse leiding over het personeel. Wij nemen de werknemer vervolgens in dienst. Hiermee nemen wij veel van de verplichtingen en risico’s die verbonden zijn aan…
Hoe en wanneer krijgen mijn werknemers de salarisstrook?
De salarisspecificatie geeft de werknemer inzicht in het door ons overgemaakte salaris, het aantal gewerkte uren en de opbouw van de emolumenten (bijvoorbeeld vakantiedagen en vakantiegeld). De salarisstrook kan door de werknemer worden opgevraagd via de website LoonDossier. Bij aanvang van de werkzaamheden ontvangt de werknemer de gegevens om in te loggen in dit systeem….
Hoe en wanneer krijgen de werknemers de jaaropgave?
De jaaropgave kan net zoals de salarisstrook door de werknemer worden opgevraagd via de website LoonDossier. Bij aanvang van de werkzaamheden ontvangt de werknemer de informatie om toegang te krijgen tot dit systeem.
Wat gebeurt er bij ziekte van mijn medewerker?
Bij Flexibel Werkgeven ligt het verzuimrisico bij Triplet. De werknemers krijgen het salaris doorbetaald volgens de ABU-cao. Dit houdt in dat het eerste verzuimjaar 90% wordt doorbetaald en het tweede 80%. De verantwoordelijkheid hiervoor ligt bij Triplet. Als een werknemer ziek of arbeidsongeschikt is, betaal je niets. Je betaalt immers alleen voor de daadwerkelijk gewerkte…
Kan Triplet werving en selectie verzorgen?
Ja, wij helpen je graag met het werven van personeel. Wij stellen een advertentie op en maken een functieprofiel, voor functies op mbo, hbo en academisch niveau. Op onze website hebben wij een vacaturepagina waar wij de vacature(s) plaatsen.
Hoe vergelijk ik de voorwaarden van verschillende aanbieders?
Dit is niet eenvoudig. Er zijn veel verschillen in de (algemene) voorwaarden van de verschillende aanbieders. Wij treffen vaak belangrijke en zware risico’s van het werkgeverschap die bij de opdrachtgever worden geplaatst. Hierbij kunt u denken aan eigen risicotermijnen bij ziekteverzuim of verantwoordelijkheden bij re-integratie. Ook worden er geregeld een minimum aantal af te nemen…
Hoe vergelijk ik de tarieven van verschillende aanbieders?
Dat is niet eenvoudig, want op internet zijn zeer veel variaties te vinden in tarieven en omrekenfactoren. Hoewel de werkwijze en dienstverlening bij verschillende uitzendbedrijven grote verschillen tonen, zijn de verschillen in kosten vaak gering. Bij Triplet staan kwaliteit en service voorop. Wij kunnen je vanwege ons volume en onze efficiëntie toch een van de…
Ik heb een werknemer in de WIA, WW, WAJONG, etc. Kan ik deze werknemer bij Triplet flexibel laten werkgeven?
Ja. Voor de diverse sociale voorzieningen zijn evenveel voordelen voor de werkgever. Triplet berekent deze voordelen altijd aan de opdrachtgever door. Neem contact met ons op voor een advies op maat.
